Mein Business-Fokus:
Als Change & Communication Manager (aktuell als Werkstudentin) plane und steuere ich die Kommunikation rund um die Einführung der Process World. Mein Fokus richtet sich dabei auf zwei Dinge: Zum einen möchte ich vermitteln, dass es dabei nicht nur um die Einführung eines neuen Tools, sondern um einen langfristigen Mindset Change hin zu prozessorientiertem Denken geht. Zum anderen möchte ich unsere Kolleg:innen trotz des doch eher trockenen Themas für Prozessmanagement begeistern – und habe deshalb begonnen, die Geschichte des „Process Kingdom“ zu entwickeln.
Meine Schwerpunkte privat:
- Hobbies: Netzwerkevents, Persönlichkeitsentwicklung, Camping
- Lebensmotto: "You can never be overdressed or overeducated" - Oscar Wilde
Mehr Verständnis füreinander
Die Mehrwerte von Diversity, Equity & Inclusion (DEI) sind benennbar und liegen meiner Meinung nach auf der Hand. Trotzdem werden sie noch oft unterschätzt – und das finde ich schade. Indem ich konkrete Maßnahmen formuliere und umsetze, möchte ich dazu beitragen, die Mehrwerte noch deutlicher aufzuzeigen und ein besseres Verständnis dafür zu entwickeln. Im Job treffen diese verschiedenen Generationen tagtäglich aufeinander:
- Baby Boomer (ca. 1950-1964)
- Generation X (ca. 1965-1979)
- Generation Y / Millennials (ca. 1980-1994)
- Generation Z / Gen Z (ca. 1995-2010)
Im letzten Jahr habe ich des Öfteren Vorträge zu den Werten und Denkmustern der Generation Z gehalten, zu der ich gehöre. Dabei ist mir aufgefallen, wie groß doch die meist unbegründeten Vorbehalte dieser Generation gegenüber sind. Aber auch andere Generationen sind von Vorurteilen betroffen. Deshalb möchte ich mehr Verständnis füreinander zwischen den Generationen schaffen, sodass wir am Ende gemeinsam über alle Altersklischees lachen können.
Aus diesen beiden Gründen habe ich mich für die Leitung der Generations Community entschieden.
Inklusion aller Altersstufen – Generations Community
Unser Ziel ist Generational Inclusion. Das bedeutet, dafür zu sorgen, dass die verschiedenen Generationen mehr aufeinander zugehen, Stärken einzelner Generationen besser genutzt werden und sich jede Generation gleichermaßen wertgeschätzt fühlt. Mit Start der Community haben wir uns für vier Fokusthemen entschieden, durch die dies erreicht werden soll: Awareness-Schaffung, New-Work, generationsübergreifender Austausch und „Elders Enablement“.
Ziele der Generations Community
Jedes Fokusthema hat seine eigenen Ziele entwickelt. Diese sind:
- Awareness: Vorurteilen durch Medien-Content entgegenwirken, Generationen auf Veranstaltungen zusammenbringen
- New Work: Unterstützung der New-Work-Initiative, Bewusstsein schaffen für Bedürfnisse unterschiedlicher Altersgruppen im modernen Arbeitsumfeld
- Generationsübergreifender Austausch: Einführung eines Tandem-Programms, in dem sich je eine ältere und eine jüngere Person über Erfahrungen und Perspektiven austauschen können
- Elders Enablement: Schaffung eines Safe Space für die älteren Generationen, Förderung der Inklusion Älterer in die Arbeitswelt 4.0
Übergeordnet kann man sagen: Es geht uns darum, NTT DATA für alle Generationen lebhafter zu gestalten. Dabei möchten wir eine Vorreiterrolle in unserer Branche einnehmen und als Vorbild vorangehen. Oder anders gesagt: Wir wollen die richtig heißen Themen angehen und umsetzen, bevor es alle anderen machen.
Ein Ort für Austausch, Kreativität und Weiterentwicklung
Ihr könnt euch austoben und eigene Ideen von der Entstehung bis zur Umsetzung entwickeln, euer Netzwerk wird sich um spannende Persönlichkeiten erweitern und ihr findet einen Ort für Austausch, Challenge und Kreativität.
Die Vorteile der Community für NTT DATA liegen für mich ganz klar auf der Hand. Durch die verschiedenen Perspektiven und Stärken, die jede Generation mit sich bringt, können neue, innovative Ansätze entstehen. Und nicht zuletzt macht die Arbeit auch einfach mehr Spaß, wenn man sich mit unterschiedlichen Menschen austauschen und voneinander lernen kann.
Zitat von Community Ambassador
Ich bin davon überzeugt, dass alle Generationen voneinander nur lernen können und sich dabei auf Augenhöhe begegnen müssen.